Schmallenberg ist mit seinen rd. 26.000 Einwohner:innen in 84 Ortschaften eine der beliebtesten Ferienregionen NRW‘s. Gesunde Luft, endlose Wälder, Freizeitangebote für die ganzjährige Erho-lung und ein gut entwickelter Dienstleistungssektor. Hier kann man arbeiten wo andere Urlaub machen! Als Arbeitgeber mit ca. 360 Mitarbeitenden bieten wir krisenfeste Arbeitsplätze in ver-schiedensten Tätigkeitsbereichen.
Als Teil der Stadt Schmallenberg gehen Sie einer vielfältigen Tätigkeit im Dienst der Allgemein-heit nach. Mitarbeitende können in unserem engagierten Team Ihr persönliches Potential entfal-ten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten nutzen. Profitieren Sie außerdem von Angeboten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, einer betrieblichen Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber sowie Mitarbeiterevents in einer aktiven Betriebsgemeinschaft.

• Instandhaltung und Pflege der Innen- und Außenanlagen des Schulzentrums
• Wahrung der Gebäudesicherheit zur Vermeidung von Vandalismus, Sachbeschädigungen, Einbrüchen, Verschmutzungen etc.
• Betreuung von abendlichen Veranstaltungen
• Kontrolle und Funktionsprüfung technischer Einrichtungen und der Haustechnik
• Durchführung regelmäßiger Kontrollgänge
• Kontrolle und Durchsetzung der Nutzungs- und Hausordnung
• Erledigung des Winterdienstes

Die endgültige Aufgabenverteilung erfolgt im Rahmen des Geschäftsverteilungsplanes.
Die weitere Übertragung von Aufgaben sowie Änderung der Aufgabenverteilung bleiben vorbe-halten.

• idealerweise eine abgeschlossene Berufsausbildung im handwerklichen Bereich
• handwerkliches Geschick
• Wohnsitz im Einsatzort oder näherer Umgebung
• Konflikt-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• wertschätzender Umgang mit Menschen
• Eigeninitiative und persönliches Engagement
• Einsatzbereitschaft auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten

• einen krisenfesten Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Jahressonderzahlung gem. § 20 TVöD-V
• betriebliche Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber bei Beschäftigten, die noch nicht das Renteneintrittsalter erreicht haben
• eine attraktive Vergütung entsprechend der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung