Schmallenberg ist mit seinen rd. 26.000 Einwohner:innen in 83 Ortschaften eine der beliebtesten Ferienregionen NRW‘s. Gesunde Luft, endlose Wälder, Freizeitangebote für die ganzjährige Erholung und ein gut entwickelter Dienstleistungssektor. Hier kann man arbeiten wo andere Urlaub machen!

Als Arbeitgeber mit ca. 360 Mitarbeitenden bieten wir krisenfeste Arbeitsplätze in verschiedensten Tätigkeitsbereichen. Als Teil der Stadt Schmallenberg gehen Sie einer vielfältigen Tätigkeit im Dienst der Allgemeinheit nach. Mitarbeitende können in unserem engagierten Team Ihr persönliches Potential entfalten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten nutzen. Profitieren Sie außerdem von Angeboten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, einer betrieblichen Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber sowie Mitarbeiterevents in einer aktiven Betriebsgemeinschaft.

• Vollumfängliche Bearbeitung (Aufnahme, Bearbeitung und Entscheidung) der Anträge auf Gewährung von Bürgergeld sowie die Zahlbarmachung der Leistungen
• Leistungsrechtliche Beratung der Antragsteller
• Zusammenarbeit mit anderen Leistungsträgern
• Klärung von Zuständigkeiten und vorrangigen Ansprüchen
• Feststellung von Erstattungs-, Ersatz- und Rückforderungsansprüchen

Die endgültige Aufgabenverteilung erfolgt im Rahmen des Geschäftsverteilungsplanes.
Die weitere Übertragung von Aufgaben sowie Änderung der Aufgabenverteilung bleiben vorbehalten.

Sie besitzen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener Verwaltungsdienst) oder als Tarifbeschäftigter den Abschluss des Verwaltungslehrganges II.
Alternativ besitzen Sie die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (ehemals mittlerer Verwaltungsdienst) oder eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r / Abschluss des Verwaltungslehrganges I und die Bereitschaft zur Qualifizierung durch den Besuch eines Aufstiegslehrganges oder Verwaltungslehrganges II beim Studieninstitut Soest.

Außerdem bringen Sie folgendes mit:

• Fachkompetenz, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit und freundlicher Umgang mit Menschen
• persönliches Engagement sowie selbstständige Arbeitsweise
• idealerweise Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung sowie im Bereich SGB II

• ein krisenfester Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
• Mitarbeit in einem engagierten Team
• gleitende Arbeitszeit
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• 30 Urlaubstage sowie Abgeltung von Überstunden durch Freizeitausgleich, zusätzlich gelten der 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
• Jahressonderzahlung gem. § 20 TVöD-V bei Tarifbeschäftigten
• Leistungsentgelt nach bzw. analog § 18 TVöD-V
• betriebliche Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber bei Tarifbeschäftigten
• attraktive Besoldung/Eingruppierung entsprechend der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung bis A 9 g. D. LBesO A NRW bzw. Entgeltgruppe 9b TVöD-V