Schmallenberg ist mit seinen rd. 26.000 Einwohner/innen in 83 Ortschaften eine der beliebtesten Ferienregionen NRW‘s. Gesunde Luft, endlose Wälder, Freizeitangebote für die ganzjährige Erholung und ein gut entwickelter Dienstleistungssektor. Hier kann man arbeiten wo andere Urlaub machen!

Als Arbeitgeberin mit ca. 360 Mitarbeitenden bieten wir krisenfeste Arbeitsplätze in verschiedensten Tätigkeitsbereichen. Als Teil der Stadt Schmallenberg gehen Sie einer vielfältigen Tätigkeit im Dienst der Allgemeinheit nach. Mitarbeitende können in unserem engagierten Team Ihr persönliches Potential entfalten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten nutzen. Profitieren Sie außerdem von Angeboten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, einer betrieblichen Zusatzversorgung durch den Arbeitgeber sowie Mitarbeiterevents in einer aktiven Betriebsgemeinschaft.

• Aufgabenbereiche der formellen und informellen städtischen Planung (Bauleitplanung mit städtebaulichem Entwurf und Verfahrensabwicklung)
• Gestaltungssatzungen: Bestands-/Gestaltanalysen, Satzungsentwürfe und -verfahren
• Mitwirkung an Bürgerberatungen (Bauplanungsrecht, regionaltypische Baugestaltung)
• Erstellung von Beratungsvorlagen für die kommunalen Gremien

Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom, Bachelor, Master) in der Fachrichtung Stadtplanung oder  alternativ als Architekt/in oder Raumplaner/in mit Vertiefungsrichtung Städteplanung/Städtebau.

Außerdem bringen Sie folgendes mit:

• fundierte Kenntnisse im Bauplanungsrecht und den tangierenden Fachgesetzen
• hohe Identifikationsfähigkeit mit dem regionalspezifischen Baustil
• selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten in der internen wie externen Darstellung städtischer Belange
• persönliches Engagement, Teamfähigkeit und offener, freundlicher Umgang mit Menschen
• Durchsetzungsvermögen
• Erfahrungen/Anwenderfähigkeiten mit Geoinformationssystemen

• ein krisenfester Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
• Mitarbeit in einem engagierten Team
• gleitende Arbeitszeit
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• 30 Urlaubstage sowie Abgeltung von Überstunden durch Freizeitausgleich, zusätzlich gelten der 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
• Jahressonderzahlung gem. § 20 TVöD-V
• Leistungsentgelt nach bzw. analog § 18 TVöD-V
• betriebliche Zusatzversorgung durch die Arbeitgeberin bei Tarifbeschäftigten
• eine attraktive Eingruppierung entsprechend der persönlichen Qualifikation und Berufserfahrung bis EG 11 TVöD-V